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第一，喜欢犹豫不决。天秤座的女性通常很难做出决定，这种犹豫不决的倾向在担任领导时尤为明显。在面对复杂的问题时，她们会不停地权衡利弊，寻求大家的意见和建议，这会导致决策延误或者在领导之间造成混乱。
第二，过于关注别人的感受。天秤座女性作为一名领导，她们总是能够有意或无意地注意到别人的情感和需要，为此，他们往往在决策时会考虑别人的意见，制定计划时会考虑别人的意愿。尽管这种关心和理解别人的情绪是非常好的，但是长期下来，这也会让她们失去自己明确的首要目标，导致工作效率不高。
第三，缺乏果断性。 天秤座的女性最大的特点就是顾全大局，以及权衡轻重，这会让她们在面对决策时变得十分慎重。然而，这种过分关注细节和权衡轻重往往会影响到她们都作为领导者所需要具备的果断性。
第四，过于谦虚。天秤座女性通常十分谦虚，她们不喜欢炫耀自己，也不善于向别人展示自己的优势。但是，在担任领导时，过于谦虚会限制她们的领导力和说服力，使得团队成员对她们的尊重和信任度下降。
第五，决策缺乏创新性。天秤座的女性一般来说是具有创新力和有想法的，但在领导的职位上，她们常常因为权衡利弊而犹豫不决，导致决策缺乏创新性。这会影响团队的发展和进步。
综上所述，天秤座女性作为领导，虽然具有敏感度高、善于与人相处和决策慎重的好处，但她们的固有套路和习惯也会影响团队的发展和进步。因此，她们必须意识到自己的弱点和不足，并持续地发掘和提高自己的领导能力和素质，以真正成为一位出色的领导者。
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