踏实稳重的金牛座从事哪些行业的工作比较适合呢-理旭星体-理旭星座网

大家好，今天来为大家解答踏实稳重的金牛座从事哪些行业的工作比较适合呢这个问题的一些问题点，包括金牛座职业性格测评分析也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！
如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

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踏实稳重的金牛座从事哪些行业的工作比较适合呢
帮忙分析一下我的性格!

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有点长`你慢慢看吧科学测试你适合什么职业要求：每题思考的时间不得超过10秒钟。
每7题为一组（共4组），找出各组中你选择最多的那个字母，按顺序进行排列，成4个字母。
根据结果找出对应的分析。

1.你倾向从何处得到力量：

(E)别人。

(I)自己的想法。

2.当你参加一个社交聚会时，你会：

(E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。

(I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。

3.哪一件事听起来比较吸引你？

(E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

(I)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。

4.在约会中，你通常：

(E)整体来说很健谈。

(I)较安静并保留，直到你觉得舒服。

5.过去，你遇见你大部分的异性朋友是：

(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。

(I)通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。

6.你倾向拥有：

(E)很多认识的人和很亲密的朋友。

(I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。

7.过去，你的朋友和同事倾向对你说：

(E)你难道不可以安静一会儿吗？

(I)可以请你从你的世界中出来一下吗？

8.你倾向通过以下哪种方式收集信息：

(N)你对有可能发生之事的想象和期望。

(S)你对目前状况的实际认知。

9.你倾向相信：

(N)你的直觉。

(S)你直接的观察和现成的经验。

10.当你置身于一段关系中时，你倾向相信：

(N)永远有进步的空间。

(S)若它没有被破坏，不予修补。

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1.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：

(N)未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。
例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。

(S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。
例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。

12.你是这种人：

(N)喜欢先纵观全局。

(S)喜欢先掌握细节。

13.你是这类型的人：

(N)与其活在现实中，不如活在想像里。

(S)与其活在想像里，不如活在现实中。

14.你通常：

(N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。

(S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。

15.你倾向如此做决定：

(F)首先依你的心意，然后依你的逻辑。

(T)首先依你的逻辑，然后依你的心意。

16.你倾向比较能够察觉到：

(F)当人们需要情感上的支持时。

(T)当人们不合逻辑时。

17.当和某人分手时：

(F)你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。

(T)虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。

18.当与一个人交往时，你倾向于看重：

(F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。

(T)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。

19.当你不同意情人的想法时：

(F)你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不会说。

(T)你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。

20.认识你的人倾向形容你为：

(F)热情和敏感。

(T)逻辑和明确。
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1.你把大部分和别人的相遇视为：

(F)友善及重要的。

(T)另有目的。
22.若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：

(J)必须先检查你的时间表。

(P)立刻收拾行装。

23.在第一次约会中：

(J)若你所约的人来迟了，你会很不高兴。

(P)一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。

24.你偏好：

(J)事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。

(P)让约会自然地发生，不做太多事先的计划。

25.你选择的生活充满着：

(J)日程表和组织。

(P)自然发生和弹性。

26.哪一项较常见：

(J)你准时出席而其他人都迟到。

(P)其他人都准时出席而你迟到。

27.你是这种喜欢……的人：

(J)下定决心并且做出最后肯定的结论。

(P)放宽你的选择面并且持续收集信息。

28.你是此类型的人：

(J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。

(P)享受同时进行好几件事情。
测试说明：事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。
少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。
我们认为，只要你能仔细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。
传统的事业道路分析只看“三大项”：能力、兴趣和价值观。
但这标准差远了！
你的个性中也有一些方面需要引起注意。
一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。
人各有各的个性，就像一个内在胎记终生不变。
个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征，我们称之为“层面”，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体，如：我们与世界怎样互动，能量释放到何处：（E）外向型-|-内向型（I）�我们留意到的信息种类：（S）感知型-|-直觉型（N）我们的决策方式：（T）思考型-|-感觉型（F）�我们喜欢做决定，还是更随意性的生活方式：（J）判断型-|-认知型（P）�个性的第一层面：外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。
与人为伴时就精神抖擞，常可以认识很多人。
内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。
他们总是先想后做，这意味着心理活动居多。
他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。
个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。
有一些人注重事实，其他人则注重愿望。
感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。
他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。
他们也相信自己的个人经验。
直觉型的人更相信"第六感觉"（直觉）。
他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。
他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。
个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。
思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。
感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。
他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。
个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。
判断型的人条理性很强。
只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。
凡事他们总要断个分明，喜欢决策。
认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。
他们乐意尝试一切可能的事情。
他们往往理解生活，而不是努力控制生活。
个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用一个字母来表示。
把这些字母组合起来，便代表16种个性。
每一个人都可以在当中对号入座。
ISTJ：内向、感知、思考、判断型

这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。
他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。
不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。
对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。
他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。
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ISFJ：内向、感知、感觉、判断型�

这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。
由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。
�

最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。
他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。
� INFJ：内向、直觉、感觉、判断型

这种人极富创意。
他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。
即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。
看问题常常更能入木三分。
对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。
他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。
工作必须符合个人的价值观。

INTJ：内向、直觉、思考、判断型

这类人是完美主义者。
他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。
这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。
在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。
面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。
对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。
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最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。
�

ISTP：内向、感知、思考、认知型

这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。
他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。
由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。
对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。
他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。
工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。

ISFP：内向、感知、感觉、认知型�

这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。
他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。
这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。
他们从不妄加判断或寻求动机和意义。
适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。
在做有益他人的工作时，希望注重细节。
他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。
他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。
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INFP：内向、直觉、感觉、认知型

INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。
他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。
如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。
在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。
这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。
不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。
对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。

INTP：内向、直觉、思考、认知型�

这类人善于解决抽象问题。
他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。
他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。
他们目光挑剔，独立性极高。
对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。
在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。

ESTP：外向、感知、思考、认知型�

这类人无忧无虑，属乐天派。
他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。
由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。
这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。
对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。
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ESFP：外向、感知、感觉、认知型�

ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。
他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。
他们不喜欢把自己的意志强加于人。
对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。
尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。
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ENFP：外向、直觉、感觉、认知型�

ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。
他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。
他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。
他们不墨守成规，善于闯新路子。
ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。
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ENTP：外向、直觉、思考、认知型�

这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。
他们总是孜孜以求地提高自己的能力。
这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。

令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。
工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。
希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

ESTJ：外向、感知、思考、判断型

这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。
他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。
他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。
�ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。
他们希望工作测评标准公正。

ESFJ：外向、感知、感觉、判断型�

ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。
由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。
他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。
这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。
工作的目标明确，有明确的业绩标准。
他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。
�

ENFJ：外向、直觉、感觉、判断型�

这种人有爱心，对生活充满热情。
他们往往对自己很挑剔。
不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。
他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。
�这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。
他们希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地干。

ENTJ：外向、直觉、思考、判断型�

这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。
他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。
这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。
最令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。
他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。
您适合的工作有：

ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。
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ISTP：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。
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ESTP:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师。
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ESTJ：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。
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ISFJ：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。

ISFP：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内／风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。
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ESFP：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理／经纪人。
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ESFJ：公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。
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INFJ：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者。
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INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。
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ENFP：人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业／团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。
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ENFJ：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家／记者、非营利机构总裁。
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INTJ：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。
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INTP：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。
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ENTP：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。
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ENTJ：（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师。

踏实稳重的金牛座从事哪些行业的工作比较适合呢

踏实稳重的金牛座从事哪些行业的工作比较适合呢？

一提到金牛，我们就能想起一个理财小能手，因此由小到大一直被人称为理财能人的金牛，究竟合适从业哪些行业？

最先我们来分析一下金牛的优势，这个星座办事十分安稳，必须是自身一步一步走出来的才能够，他不接纳坐享其成的事儿，并且这个星座不会忘本，三观是不会歪的，针对自己需要承担的事儿，那也是兢兢业业、绝对不会拖拉和逃避责任，这个星座很有耐心，可以聆听他人的心声，也很有自己的想法，尽管明面上他不会辩驳你，可是他要不认同你的话，他永远都不会按照你的想法去做事，想要改变金牛，其实也是一件非常难的事儿。

金牛的缺点便是他不喜欢跟太多的人相处，他喜欢做那类稳定且舒适的工作，他能够钻研一件事儿，但是他不愿同时做好多个事，因此解决这些琐碎的难题针对金牛来说，简直是一场灾祸，因此总结下来，金牛或是更适合做这些高技术一点的工作，琐碎的、零散的、必须耗费很多精力的工作是不适合金牛去做的。

餐饮业：主厨、美食测评人

提到美食，可能12星座里能称之为之最的就是金牛了，在这个行业中，金牛只需控制好自己的重量就好了，她们不仅对美食有品评水平，他们还会做呢，并且在这方面她们也很喜欢去研究，就算不是专业的工作人员，只当做喜好，金牛也很喜欢去拍各种各样美食视频，或者去各地品味当地的美食，这是一种生活态度，也是一种快乐。

自己创业

自己创业针对金牛来说是一个比较好的选择，因为他能够做自己想做的事儿，而且也不会有那么大的压力，这个星座最怕别人为他限制，因为那会让他浑身都不自在，而自己去创业、自己当老板，开一个小店或是经营一家小公司，那都是能让金牛座觉得全身舒适的，因为他能够做自己的主，可以把自己的理念变成现实。

教育者

金牛很有耐心，而且有极强的导向性，因此从业教育行业是比较适合的，但是这里指的教育者不仅是老师，也包括对教育作出贡献的每个人，可能只是一个小小的心理辅导员他都能够改变孩子的一生，由于他们能够深刻的理解别人的心，可以站在对方的角度去考虑问题，能把叛逆的学生给捋顺，其实他最大的超能力就是他可以站在对方的角度去考虑问题，然后站在对方的观点上去解决这种麻烦，这会让对方感觉到自己是被尊重的、被关爱的，而当代教育里能让孩子逆反的事，正是因为她们不被尊重，没把他们当成一个独立的人看来。

帮忙分析一下我的性格!

前段时间听杨滨先生的《性格的力量》，感觉性格分析很对，也破除了我以往对人与人相处的一些看法。
我在网络上查了相关资料，并依照自己的思路，按性格测评、性格分型、性格力量、与不同性格的人交往的秘方四部分精要地整理成该文，并推荐给各位朋友，或许对您的生活、工作与学习都有一定的益处。

一、性格测评

下面是一份特别设计的问卷，它能辨识你的性格特征和行为风格，为你开启一扇通向自我的大门。
下面便是40道测试题，请选择每一题最适合你的表现，即四选一。
并在选定的字母后边作下记号，在全部测试题完成后进行CSMMP四种字母的统计。

一

1．冒险性—对新事物下决心做好。
C

2．适应性—轻松自如融入任何环境。
P

3．生动性—表情生动多手势。
S

4．分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。
M

（二）

1、持久性—完成一件事后才接手新事。
M

2．娱乐性—充满乐趣与幽默感。
S

3．说服性—用逻辑与事实服人。
C

4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。
P

（三）

1包容性—易接受他人的观点，不坚持已见。
P

2．牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见。
M

3．社交性—认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。
S

4．强烈意识性—决心依自己的方式做事。
C

（四）

1．体贴性—关心别人的感觉与需要。
M

2．控制性—控制自己的情感，极少流露。
P

3．竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。
C

4．因个人魅力或性格使人信服。
S

（五）

1．清新振作型—给旁人清新振奋的刺激。
S

2．敬仰型—对人诚实尊重。
M

3．保守型—自我约束情绪与热忱。
P

4．机智型—对任何情况都能很快做出有效的反应。
C

（六）

1．满足性—容易接受任何情况和环境。
P

2．敏感性—对周围的人事十分在乎。
M

3．自立性—独立性强，机智，凭自己的能力判断。
C

4．生气性—充满动力与兴奋。
S

（七）

1．计划性—事前做详尽计划，依计划进行工作。
M

2．耐性—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。
P

3．积极—相信自己有转危为安的能力。
C

4．推广—运用性格魅力或鼓励推动别人参与。
S

（八）

1．确信—自信，极少犹豫。
C

2．率性—不喜欢预先计划，或受计划牵制。
S

3．程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。
M

4．害羞—安静，不易开启话匣子的人。
P

（九）

1．井然有序—有系统、有条理安排事情。
M

2．迁就—愿改变，很快与人协调配合。
P

3．直言不讳—毫不保留，坦率发言。
C

4．乐观—自信任何事都会好转。
S

（十）

1．友善—不主动交谈，经常是被动的回答者。
P

2．忠诚—保持可靠、忠心、稳定。
M

3．趣味性—时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事。
S

4．强迫性—发号施令者，别人不敢造次反抗。
C

（十一）

1．勇敢—敢于冒险，下决心做好。
C

2．愉快—带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。
S

3．外交—待人得体有耐心。
P

4．细节—做事秩序井然，记忆清新。
M

（十二）

1．振奋—始终精神愉快，并把快乐推广到周围。
S

2．坚持—贯—情绪平稳，反应永远能让人预料到。
P

3．文化性—对学术、艺术特别爱好。
M

4．自信—自我肯定个人能力与成功。
C

（十三）

1．理想主义—以自己完善的标准来设想衡量事情。
M

2．独立性—自给自足，自我支持，无需他人帮忙。
C

3．无攻击性—从不说或做引起他人不满与反对的事。
P

4．激发性—游戏般地鼓励别人参与。
S

（十四）

1．感情外露—忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人。
S

2．果断—有很快做出判断与结论的能力。
C

3．尖刻的幽默—直接的幽默近乎讽刺。
P

4．深沉—认真，深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好。
M

（十五）

1．调解者—避免冲突，经常居中调和不同的意思。
P

2．音乐性—爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演。
M

3．行动者—闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导。
C

4．结交者—喜好周旋于宴会中，结交朋友。
S

（十六）

1．考虑周到—善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人。
M

2．固执者—不达目的誓不罢休。
C

3．发言者—不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人。
S

4．容忍者—易接受别人的想法和方法，不愿与人相左。
p

（十七）

1．聆听者—愿意听别人想说的。
P

2．忠心—对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。
M

3．领导者—天生的带领者，不相信别人的能力如自己。
C

4．生趣—充满生机，精力充沛。
S

（十八）

1．知足型—满足自己拥有的，甚少羡慕人。
P

2．首领型—要求领导地位及别人跟随。
C

3．制图型—用图表、数字来组织生活，解决问题。
M

4．可爱型—讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。
S

（十九）

1．完美主义者—对已对人高标准，一切事情有秩序。
M

2．和气性—易相处，易说话，易让人接近。
P

3．工作者—不停地工作，不愿休息。
C

4．受欢迎者—聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。
S

（二十）

1．跳跃型—充满活力和生气的性格。
S

2．勇敢型—大无畏，不怕冒险。
C

3．模范型—时时保持自己举止合乎认同的道德规范。
P

4．平衡型—稳定，走中间路线。
M

（二十一）

1．乏味—面上极少流露表情或情绪。
P

2．忸怩—躲避别人的注意力。
M

3．露骨—好表现，华而不实，声音大。
S

4．专横—喜命令支配，有时略傲慢。
C

二十二）

1．散漫—生活任性无秩序。
S

2．无同情心—不易理解别人的问题与麻烦。
C

3．无热忱—不易兴奋，经常感到好事难成。
P

4．不宽恕—不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。
M

（二十三）

1．逆反—抗拒或犹豫接受别人的方法，固执已见。
C

2．保留性—不愿意参与，尤其当事物复杂时。
P

3．怨恨性—把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中。
M

4．重复—反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是

不断找话题说话。
S

（二十四）

1．惧怕—经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。
P

2．挑剔—坚持做琐碎事情，要求注意细节。
M

3．健忘—由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事。
S

4．率直—直言不讳，不介意把自己的看法直说。
C

（二十五）

1．好插嘴—滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话。
S

2．不耐烦—难以忍受等待别人。
C

3．优柔寡断—很难下定决心。
P

4．无安全感—感到担心且无自信心。
M

（二十六）

1．不善表达—很难用语言或肢体当众表达感情。
C

2．不愿参与—无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。
P

3．不受欢迎—由于强烈要求完美，而拒人千里之外。
M

4．难预测—时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。
S

（二十七）

1．犹豫不决—迟迟才有行动，不易参与。
P

2．难于取悦—标准太高，很难满意。
M

3．即兴—不依照方法做事。
S

4．固执—坚持依自己的意见行事。
C

（二十八）

1．悲观—尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处。
M

2．自负—自我评价高，认为自己是最好人选。
C

3．放任—容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己。
S

4．平淡—中间性格，无高低情绪，很少表露感情。
P

（二十九）

1．无目标—不喜订目标，也无意订目标。
P

2．冷落感—容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。
M

3．好争吵—易与人争吵，永远觉得自己是正确的。
C

4．易发怒—有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。
S

（三十）

1．漠不关心—不关心，得过且过，以不变应万变。
P

2．莽撞—充满自信，坚韧不拔，但常不适当。
C

3．消极—往往看到事物的反面，而少有积极的态度。
M

4．天真—孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义。
S

（三十一）

1．孤独离群—感到需要大量时间独处。
M

2．工作狂—为回报或成就感，不断工作，耻于休息。
C

3．需要认可—需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受。
S

4．担忧—时时感到不确定、焦虑、心烦。
P

（三十二）

1．胆怯—遇到困难退缩。
P

2．过分敏感—被人误解时感到冒犯。
M

3．不圆滑老练—常用冒犯或未斟酌的方式表达自己。
C

4．喋喋不休—难以自控，滔滔不绝，不是好听从。
S

（三十三）

1．多疑—事事不确定，又对事缺乏信心。
P

2．擅权—冲动地控制事情或别人，指挥他人。
C

3．抑郁—很多时候情绪低落。
M

4．生活紊乱—缺乏组织生活秩序的能力。
S

（三十四）

1．内向—思想兴趣放在内心，活在自己世界里。
M

2．无异议—对多数事情均漠不关心。
P

3．排斥异己—不接受他人的态度、观点、做事方法。
C

4．反复—善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。
S

（三十五）

1．杂乱无章—生活无秩序，经常找不到东西。
S

2．情绪化—情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。
M

3．含糊语言—低声说话，不在乎说不清楚。
P

4．喜操纵—精明处事，影响事物，使自己得利。
C

（三十六）

1．缓慢—行动思想均比较慢，通常是懒于行动。
P

2．怀疑—不易相信别人，寻究语言背后的真正动机。
M

3．顽固—决心依自己的意愿行事，不易被说服。
C

4．好表现—要吸引人，要做注意力的集中点。
S

（三十七）

1．大嗓门—说话声与笑声总是令全场震惊。
S

2．统治欲—毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力。
C

3．懒惰—总是先估量每件事要耗费多少精力。
P

4．孤僻—需大量时间独处，喜避开人群。
M

（三十八）

1．易怒—当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快时，易感到不耐烦而发怒。
C

2．拖延—凡事起步慢，需要推动力。
P

3．猜疑—凡事情怀疑，不相信别人。
M

4．不专注—无法专心或集中注意力。
S

（三十九）

1．勉强—不甘愿的，挣扎，不愿参与或投入。
P

2．报复性—情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人。
M

3．轻率—因无耐性，不经思考，草率行动。
S

4．烦躁—喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。
C

（四十）

1．妥协—为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。
P

2．好批评—不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。
M

3．狡猾—精明，总是有办法达到目的。
C

4．善变—像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。
S

S-（） M-（） C-（） P-（）

请将你于每道题中选择的一个字母作下统计,并填上面相应的括号内。
例如有6道题选择了S，那么便在S后的括号内填上（6）

请将你选择的每道题中的字母作下统计,例如你的结果可能是：

S-（8） M-（18） C-（ 12） P-（2）

记住：数字相加总数应该等于40哦！
有的人结果已经超过40了，哈哈，知道这是什么性格的人吗？

好啦，答案揭晓：

C—外向、乐观、行动者的能力型

S—外向、乐观、多言者的活跃型

M—内向、悲观、思考者的完善型

P—内向、悲观、旁观者的平稳型

看看你的测试结果，你发现：你几乎CSMP四种性格都有！
！

有的朋友有三种，有的人有两种------

得分最多的字母，就是你的主导性格，它对你的人格模式起主导性的作用。

得分最多的第一和第二字母，形成了你的组合性格，对你的人格模式起关键性的作用。

其它的字母属于你的附属性格，对你的人格模式起辅助作用。

二、性格分型

1、s（Sanguine）——活跃型

“活跃型”性格的特点表征体现在：非常地活泼、好动、爱说话。
活泼型的人能很容易地从人群中被发现出来，因为这种人总是笑声朗朗，脸庞如同一朵含苞待放的花儿一样随时准备开放。
他们往往是人群中说话最多的人，旁人越表现爱听，他们越讲得眉飞色舞。
在他们的旁边总会有一群忠实的听众。

如果偶尔不得不停下来听别人的发言，活泼型的人坐姿也会比较特别：半个屁股坐在椅子上，另一半屁股则悬在椅子外边，同时其手脚也在不停地抖，这说明他们随时都准备出发。

活泼型人的注意力也很容易转移，喜欢新鲜的事物，乐于冒险，静下来处理事情比较难，并且偏好不断地变化的环境。
他们易于结识新朋友：源于他们天性中对人际交往“三宝”的注重（所谓的“三宝”，即“点头”、“微笑”和“赞美”）。

活跃型性格的人属于是那种先张嘴后思考的类型，他们很容易犯“言多必失”的禁忌。
但他们的优点在于知道错了就会赶快道歉，可是他们犯错误的速度总是远远大于他们道歉的速度，所以刚道完歉可能又犯错误，他们只好连声说道“对不起，对不起，我又错了”。

在日常工作生活中，活跃型性格的人往往不修边幅、马马虎虎，住所、办公桌上乱七八糟就是他们最好的写照。
不注重事物的细节，做事情也没有什么条理，凡事完全依据自己的心情而定。
活跃型性格的人通常生活在今天，不会把昨天发生事情放在心上。
而对于明天发生什么也先不做考虑，只求今天快乐即可。

活跃型性格的人通常是一群艺术爱好者，并且是很感性的情感表达型。
在看完一部十分感人至深的电影之后，他们往往会因为其中的某个浪漫的情节而感动得痛哭流涕，而只要接触到欢快的东西，他们又能够很快地转换情绪，一下子笑得前仰后合。

2、M（Melancholy）——完善型

完善型性格的人眼中没有完美的东西，因此他们在处理事物，或者与人交往当中总是抱着审慎的态度以及挑剔的眼光，通常表情都会相对严肃或者冷漠，不会像活跃型性格的人那样容易让人接近。
另外，由于这个世界上没有完美的东西，所以他们活得总是很累。
但也正因为他们对完美的不懈追求，所以他们通常都可以把事情做到最好。

完善型性格的人为人严谨，不愿意成为人群中的焦点。
与活跃型性格的人不同，完善型性格的人随时在监视自己，与自己的思想进行对话，所以他们不能做出任何逃出他们规范中的东西或者事情。
他们一般都是先思考后发言，而且善于分析并且往往剖析得非常深刻，于是通常表现出来的解决问题的能力都特别强。

对于完善型性格的人而言，就是“要么不做，要做就做到最好”是其座右铭，因此，他们往往考虑事情非常得周全详细，凡事都是三思而后行。
也正因为如此，谨言慎行的他们通常都会觉得与活跃型性格的人在一起很别扭，比较反感他们那种“马虎、缺乏条理以及口无遮拦”的处事态度和风格。
而且，完善型性格的人在谨言慎行方面往往还会走到另一个极端，即总是停留在思考的阶段而迟迟不行动。

完善型性格的人通常是甘愿留在幕后的人，不愿意抛头露面，心甘情愿做配角。
也因此，他们往往能够结交到在关键时刻能够提供有实际价值的帮助的真心朋友，虚头八脑的承诺很少，在朋友之间都是真诚相待、相互欣赏的。

完善型性格的人是对别人要求严格，对自己也要求严格。
总体来讲，他们是内向的思考者，属于悲观的一群人。
但他们不会因为悲观就失去积极的意义，由于敏感，他们往往会提早发现一些危机。
对于完善型性格的人而言，其生命意义就是贡献牺牲，这是非常难能可贵的生命意义。

健康的完善型人物对每件事都很擅长，他们是所有人格形态中最具才能者，很多杰出的思想家、律师、医生、艺术家、工程师以及科学家都具备这种性格特征。
如果没有他们，这个世界同样也知要乱成什么样子，因为完善型的人是很好的规范者和策划者，世界需要他们的力量。

3、C（Choleric）——能力型

能力型性格的人总是在实现目标、完成任务，一生都不能停下来，属于典型的工作狂。
而在工作的过程中，往往又表现出热情奔放、精力充沛的特点。
能力型性格的人无论是外形还是仪表仪态都显示出非同寻常的自信，并且通常喜欢穿比较深色的、显示权威的衣服，从气质上来看就是天生的领导人。

能力型性格的人是以事为重心的人，由于他们坚持原则，所以往往导致他们由于事情而忽视了一些人际关系。
不仅如此，作为天生的领导人，他们的独立性非常强。
对于与工作无关的社交，他们都觉得是浪费时间，因此出于实际的考虑而要求控制。
做任何事情他们自己的感觉永远是对的，因此态度通常会很强硬，更别说主动道歉了。
然而，尽管他们从来不承认自己有什么明显的错误，口头上也不会有任何的表示，但一旦发现问题他们通常会用实际行动去予以改善。

由于总是坚持己见，所以能力型性格的人通常都喜欢与人争论、讲道理。
但值得注意的是，他们有时就容易陷入“为争论而争论，忽视结果”的陷阱之中，忘记了争论的目的究竟是什么。
实际上，处理事情“有效果”比“有道理”更为重要，有效果的道理才是真正的道理。
因此，对于能力型性格的人而言，一定要避免犯所谓的“比别人更正确的错误”。

能力型性格的人一般都是非常有主见的人，能够在关键的时刻当机立断做出一个决定。
由于其这样的特点，所以类似消防队的队长、指挥官以及将军等职业岗位就非常适合能力型性格的人，不需要他们桎梏于细节和原因，只需要他们能够果敢地在关键时刻指出方向、做出决定。

能力型性格的人都是非情绪化的，一般不容易动真感情。
面对困境时，他们强调的是迎难而上，敢于冒险和挑战，绝对不相信眼泪能够解决问题。
因此，他们往往在亲情方面容易被人误解。

能力型性格的人是对别人要求严格，对自己无所谓。
他们充沛的注意力与精力总是向外地集中于这个世界。
健康的能力型的人物不会被内省的默想所分心，因此从不会从实际行动的世界退缩。
相反，他们神采奕奕地随时准备投入新的领域。
他们对这个世界的喜爱总是一再地把他们引导向前，使他们不断地获得新的兴趣和能力。
如果没有他们，也很难想像这个世界的文明进程和发达程度将会怎样。

4、 P（Phlegmatic）——平稳型

平稳型性格的人脸上总是带着微微的笑容，既不矜持勉强，也不夸张虚浮。
穿着打扮也十分的随和，不抢人风头，也不落后于时尚。
与人相处相对的害羞和腼腆，非常的保守，不愿意引人注意。
在工作和生活方面也不喜好变化，工作岗位和电话都很少更换。
平稳型性格的人最大的也是最明显的优点在于没有任何缺点，也没有什么特别。

与活跃型性格的人拥有大量欣赏他们的簇拥者不同，平稳型性格的人是全世界最好的聆听者，他们可以静下心来，面带微笑听别人说任何东西，并基于聆听的结果对别人表示关心和体谅，因此，他们也容易结识真心的朋友。

平稳型性格的人很难拒绝别人，他们最难说的一个字就是“NO”，同时，为了维护好所有的人际关系，他们也很难去做出决断。
需要特别指出的是，平稳型性格的人并不是没有能力做出决定，而是不容易或者害怕承担相应的责任。
由此可见，平稳型性格的人以人为重心，十分在乎人际关系，但他们是在刻意地追求人与人之间的和谐。

平稳型性格的人通常对人际关系都处理得非常到位，一般情况下，尽管心里有其自己的想法，但是出于避免破坏和谐的考虑，他们都会表现得任劳任怨、没有借口。
这种隐忍顺从的个性特点，使得他们容易成为能力型性格的人所支配的对象。
同时，他们也善于调节不同人之间的矛盾，并且能够处理很多沉闷的、重复性的工作。

平稳型性格的人能够笼络人心，成就大事。
虽然表面上不怎么起眼、并不十分突出，但一旦他们愿意承担责任之后，就往往能够成为最了不起的领袖，相当多杰出的社团领袖、国家元首以及企业家都具有这样的性格特征。
这是因为平稳型性格的人具备发掘并笼络很多有才能的人士为之工作的能力，他们乐于为人才提供资源和空间，搭建他们施展才能的舞台，并在其中平衡好各种关系，促使大家同心同德、齐心协力地把事情做好。

平稳型性格的人的情感不容易表现出来，会令别人感觉到比较轻松。
作为父母，他们通常是孩子们眼中最好的父母，不会以任何标准来对孩子进行苛求；作为领导，也会让员工觉得没有压力，反而容易让员工自觉付出而努力工作。

平稳型性格的人是对别人不要求，对自己不苛求。
他们普遍内向，乐做旁观者，属于悲观类型。
平稳型性格的人的写照是：自制、自律、实践、平静、满足、感受深刻敏锐、不忸怩、情绪稳定、温和、乐观、让人安心；他们支持别人，有耐性、好脾气、不自夸是个真好人；也正因为他们的存在这个世界才称得上“和平”。

综上所述：

①活跃型性格，是乐观且感性的，以人为重心，属于外向型；

②能力型性格，是乐观且理性的，以事为重心，属于外向型；

③完善型性格，是悲观且理性的，以事为重心，属于内向型；

④平稳型性格，是悲观且感性的，以人为重心，属于内向型。

三、性格力量

由性格的优缺点引申出来，可以看到性格也是具有力量的，不仅如此，性格的力量还可以分为正面的力量（对应性格中的优点）和负面的力量（对应性格中的缺点）。
实际上，每个人都能够通过对自己性格力量的控制，将自己的人际关系调整到一个最好的状态

从这个角度出发，每个人都应该主动地总结“最令自己感到自豪的三个性格优点是什么”以及“在生活和工作中自己最明显的三个性格缺点又是什么”，以此发现自己最明显的优点和缺点之后，着眼分析与之相对应的缺点和优点。
从而，对优点予以很好地控制，而对弱点则进行有针对性地改善

每个人的性格都是一种组合，因此，所谓的“双重或者多重”性格只是每个人各自的性格特点而已，也同样不存在好坏之分。
人的性格在形成后都会有真我的一面和戴着面具的一面，这种情况非常普遍。
戴着面具的那部分性格的形成常常是因为沟通的需要，也有一些是因为“被要求”而形成的。
这其中有的是被工作要求的，有的是被父母要求的，除此之外还有其他一些特殊的因素。

假如真我的一面与戴着面具的一面能够做到理性地平衡，那么这个人的性格就比较好，相对来说也比较容易成功。
但要是真我的一面与戴着面具的一面矛盾太大，思维与行动之间就会陷入混乱，甚至会导致显著的分裂、不稳定和犹豫善变，人生也就很难成功了。

四、与不同性格的人交往的秘方

掌握了与四种不同性格的人交往相处的40条秘方，每个人都能够得心应手、事半功倍地处理自己的人际关系，使之得到改善和提升。

1.与活跃型性格的人交往的秘方

（1）了解他们对于“感染和影响他人”的强烈希望，而且注重以人为重心

（2）了解他们有才华，需要舞台，乐于出风头，强烈希望获得众人的关注和称赞

（3）引导他们甘愿扮演配角和分享荣誉，表现出风度而赢得众人的欣赏

（4）理解他们完成任务的困难，最有效的激励就是公开表扬和奖赏他们

（5）明白他们非常健谈的特点，在困难和质疑面前他们更多只不过是想倾诉和表达

（6）理解他们经常说话不思考的习惯以及其对礼物和意外惊喜的向往

（7）帮他们三思而后行，凡事规定最后的期限，避免他们承诺超过自己范围的事情

（8）不要更多地期望他们听你说话