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一、 双鱼座的管理方法
1. 赋予自由：双鱼座管理者在工作时倾向于赋予员工更多的自由和创造性的空间，他们更侧重于通过员工的自觉性和才能来培养顺利的工作流程。双鱼座管理者不喜欢限制员工的创造性，而是在员工的创造性发挥中寻求一种管理的灵活性。
2. 相信直【坚飞星座】觉：双鱼座管理者更有时候会凭直觉做出判断，这样加大了自己与员工之间的合作的可能性。不过，双鱼座的直觉可能不总是最佳的，因此在决策前，应该仔细考虑问题，确保做出的决策是明智的。
3. 指导员工成长：双鱼座管理者相信指导员工成长是必要的。他们会通过培养员工的技能和知识来提高员工的工作素质和自我价值，来达到提高团队业绩的目的。
4. 接纳不同意见：双鱼座的管理者擅长于听取不同意见和看法，从而提高自己的领导观察力和管理能力。他们乐于接受建议并对员工的想法表达出欣慰。这可以建立开放的沟通渠道，建立一个尊重和谐的工作环境。
二、 如何更好地发挥双鱼座的优势
1. 拓展社交圈子：双鱼座有着卓越的社交能力，他们愿意与任何人交流并寻求不同的理解和观点。要更好地发挥优势，双鱼座需要积极扩展自己的社交圈子，参加会议、研讨会以及其他形式的聚会等。
2. 加强直觉：双鱼座的直觉能力很高，但不够准确。为了有效地利用这个优势，双鱼座需要学习如何加强和提高自己的直觉力，并了解如何更好地应用这个技能。
3. 建立正面信任关系：双鱼座需要建立积极的信任关系，这样他们在管理员工时可以更轻松地达到目标或利用团队的力量，从而取得好的成果。
4. 发挥创造性：双鱼座管理者应该积极创造新的想法和策略，并指导员工实现这些目标。发挥创造性的能力可以帮助双鱼座管理者更好地发挥管理作用，并帮助团队取得成功。
总结：
双鱼座管理者以他们超凡的洞察力、好奇心、关怀和同情之心、印象和直觉力而闻名。他们的管理方法是不同寻常的，往往要允许员工更多的自由和创造性的空间，同时对员工的成长发展也会多方支持。更好地发挥双鱼座的优势需要他们注重发挥自己的社交能力、加强直觉、建立正面的信任关系和发挥创造性，从而更好地闭合管理。
未来，人们面对的挑战越来越严峻，然而，双鱼座的管理风格正是我们所需要的，相信他们可以在未来的管理中发挥一种不同寻常的作用。
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